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公司各部門、各監(jiān)理項目部：

為了加快精裝修監(jiān)理人才隊伍建設(shè)，進一步提升精裝修工程監(jiān)理業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平，公司精裝修工程管理研究中心（以下簡稱中心）擬在全公司范圍內(nèi)選聘部門精裝修負責人及精裝修監(jiān)理后備工程師，具體辦法通知如下：

一、職責要求：

（一）監(jiān)理部精裝修負責人

1、協(xié)助中心做好對精裝修監(jiān)理項目部的檢查和指導(dǎo)工作。

2、協(xié)助中心督促精裝修質(zhì)量管理制度在項目上的落實。

3、每周對本部門的一個精裝修項目進行檢查和指導(dǎo)。

4、每兩個月主持一次對本部門內(nèi)精裝修項目的業(yè)務(wù)學習。

5、每兩個月向中心匯報并反饋對本部門精裝修項目的檢查和指導(dǎo)情況。

6、根據(jù)中心和部門需求，組織編寫精裝修監(jiān)理技術(shù)文件。

（二）樣板項目精裝修負責人

1、在本部門“精裝修監(jiān)理樣板項目”上的落實精裝修質(zhì)量管理制度，主持項目日常的精裝修監(jiān)理工作。

2、每周根據(jù)精裝修質(zhì)量管理制度的要求，做好本部門“精裝修監(jiān)理樣板項目”的質(zhì)量匯報和問題反饋工作。

3、每周主持一次本部門“精裝修監(jiān)理樣板項目”的專業(yè)學習。

4、根據(jù)項目特點，組織編寫本部門“精裝修監(jiān)理樣板項目”的精裝修監(jiān)理技術(shù)文件。

（三）精裝修監(jiān)理后備工程師

1、根據(jù)精裝修質(zhì)量管理制度的要求，積極參與日常的精裝修監(jiān)理工作，完成樣板項目精裝修負責人分配的任務(wù)。

2、根據(jù)項目分工和所學知識，協(xié)助編寫本項目的精裝修監(jiān)理技術(shù)文件。

二、選聘方法

1、由本人申報結(jié)合部門推薦，凡參加選聘的員工，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取填寫申請表。申請表提交截止時間為3月10日。

2、人力資源部匯總后，由公司監(jiān)理總部及中心進行初審。

3、初審合格人員參加競聘講評。講評時間計劃安排在3月下旬，請參與人員做好準備。

4、由公司總師辦、監(jiān)理總部及中心專家組成評審小組，對競聘人員進行評審，評審結(jié)果在公司網(wǎng)站上公示三個工作日，公示無異議的，由公司發(fā)文選聘并頒發(fā)證書。

三、選聘條件

1、系公司在冊員工，不限所學專業(yè)。

2、工作責任心強，吃苦耐勞、勤奮好學、積極向上。

3、有強烈的向精裝修工程管理方向發(fā)展的愿望，愿意調(diào)入精裝修樣板項目或承擔精裝修監(jiān)理相關(guān)工作。

4、監(jiān)理部精裝修負責人、樣板項目精裝修負責人年齡應(yīng)在25-30歲之間，精裝修監(jiān)理后備工程師年齡在25以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。

5、具有較強的語言文字組織能力、表達能力。

四、考核與獎勵

1、每個季度及年終由公司總師辦、監(jiān)理總部及中心對已選聘人員進行考核，考核采取量化評分制度，具體辦法另行制定。

2、考核合格的人員，按監(jiān)理部精裝修負責人12000元/年，樣板項目精裝修負責人8000元/年，精裝修監(jiān)理后備工程師6000元/年的標準，每季度考核后發(fā)放給個人。

4、當年考核合格，若本人仍愿意參加選聘工作的，可繼續(xù)留任，連續(xù)留任不超過兩年。

5、如果沒有正當理由，連續(xù)2次不參加中心組織的活動，或不做中心和公司所分配的工作，視為自行放棄相關(guān)選聘的資格。

6、選聘人員錄用后若不能勝任工作，中心將視情況予以勸退或減少相應(yīng)補貼等。

特此通知。

 杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司

精裝修工程管理研究中心

2019年1月30日